会社によっては、資格取得に対する支援制度を設けているところがある。
例えば、俺が最強の支援制度だと思ったnisCOMという偽装派遣会社の支援は以下のような内容だ。
・受験２回までは受験料を全額会社が負担。
・合格報奨金（一時金）を支給。
・月々の資格手当てを支給（ベンダー資格で２年間）。
うぅ、うらやましすぎる。
ちなみに、最初に入社した偽装派遣会社では業務命令で取得を命じられ資格だけ、受験料を全額会社が負担してくれた。
ただ、転職するときに全額返還させられたけどね。
ケチくせぇー。
自分が今在籍している会社にも支援制度があるのかどうか調べてみた。
すると以下の内容の支援制度があることがわかった。
・会社が定めた一定の資格だけ受験料の半額を会社が負担。
・会社が定めた一定の資格だけ合格報奨金（一時金）を支給。
・月々の資格手当てはなし。
今回のSCSAの場合、受験料の半額の2万5千円を会社が負担。
合格報奨金として6万円が支給されることになる。
結構おいしいな。
他にも、MCPは一科目に合格しただけで5万円の報奨金がでるし、SCSAの上位資格のSCNAの支給額は12万円だ。
SCNAを取得する気なんてまったくなかったけど、この金額を見て絶対に取得しようと思った。
下手に副業するより、資格オタクにでもなった方がよっぽど稼げそう。
問題は、この規定どおりにはたして会社が報奨金を払ってくれるのかどうかだ。
なんせ、パソコンが壊れても買い換えてくれないぐらいケチな会社なので・・・。
要求が通るかどうかは、結局、会社と社員個人との力関係なんだと思う。
他の会社でやっていくことができなければ、今いる会社にしがみつくしかない。
逆に、会社がどうしても手放したくない人材なら、その社員の要求は通ることになる。
いつでも他の会社に移れるだけの何かを身につけたい。
そう思って勉強している。
打ち合わせ
今日はプロジェクトの打ち合わせをしに客先へ。
といっても、先輩に付いていっただけですが。
コミュニケーション能力がゼロに等しい僕には、顧客と活発に意見交換を行う先輩が神に思えた。
パソコンだけを相手にしていればいいのだろうと思ってこの業界に入ったけれど、現実は甘くなかった。
監視オペなんかではコミュニケーション能力なんてほとんど必要なかったけれど、上に這い上がろう思ったらコミュニケーション能力の向上は避けられない課題だ。
資格でも英語でも、勉強は時間をつぎこめば何とかなることが多い。
でも、コミュニケーション能力は持って生まれた資質や性格に大きく関係する。
はたして、元ニートの僕に向上させることはできるのだろうか。
ちなみに、中高生の頃も社会人になった今も、お昼ごはんは一人で本を読みながらぼそぼそ食べてます・・・。
といっても、先輩に付いていっただけですが。
コミュニケーション能力がゼロに等しい僕には、顧客と活発に意見交換を行う先輩が神に思えた。
パソコンだけを相手にしていればいいのだろうと思ってこの業界に入ったけれど、現実は甘くなかった。
監視オペなんかではコミュニケーション能力なんてほとんど必要なかったけれど、上に這い上がろう思ったらコミュニケーション能力の向上は避けられない課題だ。
資格でも英語でも、勉強は時間をつぎこめば何とかなることが多い。
でも、コミュニケーション能力は持って生まれた資質や性格に大きく関係する。
はたして、元ニートの僕に向上させることはできるのだろうか。
ちなみに、中高生の頃も社会人になった今も、お昼ごはんは一人で本を読みながらぼそぼそ食べてます・・・。
ベンダー資格
今日受験したベンダー資格の問題が、巷に出回っている問題集のまんまだったことにショックを受けた。
そして思った。
ベンダー資格試験って、試験として破綻してるよなと。
・情報処理試験やTOEICと違って、いつでも受験できる（リテイクポリシーはあるけど）。
・基本的に有限数の問題をぐるぐる回して出題するだけ。
こんなんだから、問題が流出して当たり前。
「問題内容を誰にも教えてはいけない」という守秘義務があるけど、守られるはずがない。
現にどこかの会社では、試験内容を社内の受験者がばらしまくって作成した「虎の巻」なるものが出回っていた。
そもそも、こういう守秘義務を課さないと成り立たない試験という時点でおかしい（オイラは守りますけど）。
ベンダー側も、問題が漏れることなんて気にしていないから、1科目1万5千円〜なんて高額な受験料を設定しているのだろう。
受験料が「ベンダーへの上納金」と称されるのも納得できる。
そもそも、製品を作っているところが試験問題を作って、資格取得トレーニングコースを開いて・・・なんておかしい。
公正さも何もあったもんじゃない。
トレーニングコース受講者には、試験にでる事項を重点的に教えることができてしまう。
ベンダー資格のなかには、パートナー会社に一定数の資格保持者を要求し、要求数を満たせない場合にはパートナー契約を結ばないという形で受験者数を増やす仕組みになっているものもある。
まさにマッチポンプ。
そして、このベンダー資格をめぐる商売もとてつもなく怪しい。
試験問題そのままの問題を販売する海外の会社があったり、「驚異の的中率」を売りにするオンライン問題の販売業者があったり。
はては「試験問題そのままの問題」のPDFをヤフオクで違法販売（どこからが違法かわからんなってきた）する輩や、「試験問題そのままの問題」を翻訳するビジネスまで出てくる始末。
こんなベンダー資格だから、資格自体の価値や信用度も低いはず・・・。
ところがどっこい、そうでないところがまたややこしい。
就職時や転職時には割と評価されたりする。
実務経験を伴わない資格は効果も薄いけれど、それでも持っているのと持っていないのとでは明らかに違ってくる。
実務経験を補強する資格であれば言うまでもない。
現にうちの会社でも、「彼はCCNAを持っているから」などと採用担当の上司が熱く語っていたりする。
また、派遣や請負でも、資格保持者の方が売り込みやすいので、資格取得が奨励される。
なので、ベンダー資格は取得しておいて損はないといえる（会社が受験料を負担してくれるなら特に）。
もちろん、流出問題の丸暗記だけで取得しても、すぐに契約を切られるのがオチですけど。
資格を取るのも自分の身を守るため。
きちんと勉強するのも自分の身を守るため。
そして思った。
ベンダー資格試験って、試験として破綻してるよなと。
・情報処理試験やTOEICと違って、いつでも受験できる（リテイクポリシーはあるけど）。
・基本的に有限数の問題をぐるぐる回して出題するだけ。
こんなんだから、問題が流出して当たり前。
「問題内容を誰にも教えてはいけない」という守秘義務があるけど、守られるはずがない。
現にどこかの会社では、試験内容を社内の受験者がばらしまくって作成した「虎の巻」なるものが出回っていた。
そもそも、こういう守秘義務を課さないと成り立たない試験という時点でおかしい（オイラは守りますけど）。
ベンダー側も、問題が漏れることなんて気にしていないから、1科目1万5千円〜なんて高額な受験料を設定しているのだろう。
受験料が「ベンダーへの上納金」と称されるのも納得できる。
そもそも、製品を作っているところが試験問題を作って、資格取得トレーニングコースを開いて・・・なんておかしい。
公正さも何もあったもんじゃない。
トレーニングコース受講者には、試験にでる事項を重点的に教えることができてしまう。
ベンダー資格のなかには、パートナー会社に一定数の資格保持者を要求し、要求数を満たせない場合にはパートナー契約を結ばないという形で受験者数を増やす仕組みになっているものもある。
まさにマッチポンプ。
そして、このベンダー資格をめぐる商売もとてつもなく怪しい。
試験問題そのままの問題を販売する海外の会社があったり、「驚異の的中率」を売りにするオンライン問題の販売業者があったり。
はては「試験問題そのままの問題」のPDFをヤフオクで違法販売（どこからが違法かわからんなってきた）する輩や、「試験問題そのままの問題」を翻訳するビジネスまで出てくる始末。
こんなベンダー資格だから、資格自体の価値や信用度も低いはず・・・。
ところがどっこい、そうでないところがまたややこしい。
就職時や転職時には割と評価されたりする。
実務経験を伴わない資格は効果も薄いけれど、それでも持っているのと持っていないのとでは明らかに違ってくる。
実務経験を補強する資格であれば言うまでもない。
現にうちの会社でも、「彼はCCNAを持っているから」などと採用担当の上司が熱く語っていたりする。
また、派遣や請負でも、資格保持者の方が売り込みやすいので、資格取得が奨励される。
なので、ベンダー資格は取得しておいて損はないといえる（会社が受験料を負担してくれるなら特に）。
もちろん、流出問題の丸暗記だけで取得しても、すぐに契約を切られるのがオチですけど。
資格を取るのも自分の身を守るため。
きちんと勉強するのも自分の身を守るため。
プロフィール
[年齢]
三十路付近
[性別]
男
[趣味]
読書
[性格]
ひきこもり
[職業]
偽装請負SE
[学歴]
高卒
[職歴]
高校卒業後、6年間ニート生活を送る：年収 0 円
↓
アルバイト（25才） 本屋のバイト店員として1年間働く：時給700円
↓
初就職（26才） 契約社員かつ偽装請負のヘルプデスクとして働く：時給1200円
↓
半年後に正社員登用される：基本給16万5千円
↓
1回目の転職（27才） 夜勤監視オペレーター兼システム管理者として1年半働く：年棒制350万
↓
2回目の転職（28才） 偽装請負のインフラ系構築SEとして１年半働く：年棒制400万
↓
3回目の転職（30才） 外資系ITベンダーのインフラ系設計SEとして3年働く
↓
4回目の転職（33才） 外資系ITベンダーのプリセールスSEに転職
就職するまでの詳しい経緯については、以下の記事に書いてます。
・脱ニートのために
[資格]
・普通自動車免許
IT系
・LPIC Level1 1社目在籍中に取得。Linuxの初級資格。
・CCSA 2社目在籍中に取得。Firewall-1の資格。
・SCSA 3社目在籍中に取得。Solaris9の資格。
・CCNA 3社目在籍中に取得。Ciscoの資格。
・MCP(70-290) 3社目在籍中に取得。Windows2003 Serverの資格。
・自社ベンダー上級資格その1 4社目在籍中に取得。
・自社ベンダー上級資格その2 4社目在籍中に取得。
・VCP(410) 4社目在籍中に取得。VMwareの資格。
・MCP(70-652) 4社目在籍中に取得。Hyper-Vの資格。
・CCNA 失効したので4社目在籍中に再取得。Ciscoの資格。
・自社ベンダー中級資格 5社目在籍中に取得。
英検2級
・高校生のときに取得。
TOEIC
・2006年1月 695 (L375、R325)
・2007年1月 795 (L360、R435)
・2008年2月 815 (L435、R380)
・2008年4月 880 (L450、R430)
英語の学習方法は高卒の英語学習法に書いているので、参考にしてください。
三十路付近
[性別]
男
[趣味]
読書
[性格]
ひきこもり
[職業]
偽装請負SE
[学歴]
高卒
[職歴]
高校卒業後、6年間ニート生活を送る：年収 0 円
↓
アルバイト（25才） 本屋のバイト店員として1年間働く：時給700円
↓
初就職（26才） 契約社員かつ偽装請負のヘルプデスクとして働く：時給1200円
↓
半年後に正社員登用される：基本給16万5千円
↓
1回目の転職（27才） 夜勤監視オペレーター兼システム管理者として1年半働く：年棒制350万
↓
2回目の転職（28才） 偽装請負のインフラ系構築SEとして１年半働く：年棒制400万
↓
3回目の転職（30才） 外資系ITベンダーのインフラ系設計SEとして3年働く
↓
4回目の転職（33才） 外資系ITベンダーのプリセールスSEに転職
就職するまでの詳しい経緯については、以下の記事に書いてます。
・脱ニートのために
[資格]
・普通自動車免許
IT系
・LPIC Level1 1社目在籍中に取得。Linuxの初級資格。
・CCSA 2社目在籍中に取得。Firewall-1の資格。
・SCSA 3社目在籍中に取得。Solaris9の資格。
・CCNA 3社目在籍中に取得。Ciscoの資格。
・MCP(70-290) 3社目在籍中に取得。Windows2003 Serverの資格。
・自社ベンダー上級資格その1 4社目在籍中に取得。
・自社ベンダー上級資格その2 4社目在籍中に取得。
・VCP(410) 4社目在籍中に取得。VMwareの資格。
・MCP(70-652) 4社目在籍中に取得。Hyper-Vの資格。
・CCNA 失効したので4社目在籍中に再取得。Ciscoの資格。
・自社ベンダー中級資格 5社目在籍中に取得。
英検2級
・高校生のときに取得。
TOEIC
・2006年1月 695 (L375、R325)
・2007年1月 795 (L360、R435)
・2008年2月 815 (L435、R380)
・2008年4月 880 (L450、R430)
英語の学習方法は高卒の英語学習法に書いているので、参考にしてください。
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