NHKクローズアップ現代で職場いじめを特集していたので見た。
感想は、「いい大人がなにやってんだか・・・」です。こういう大人が子供に「いじめはダメ」とか言っているのかと思うと、反吐がでる。
僕は幸い、今までに職場でいじめにあったことはない。契約社員のときも偽装請負で客先で働いていたときも。
正直、６年間も引きこもっていた人間だし、学生時代から友達も皆無なので、自分の性格や人間性に欠陥があるのは自覚している。実際、過去の職場でも陰ではかなり笑い者にされていたけど、表立っていじめられていたわけではないので気にならなかった。それに、僕のことを気に入ってくれる人が一人ぐらいはいたので、それが心の支えになったというのもあるかもしれない。
僕が今の職場で気をつけている点は、できるだけ情報をGiveすること。仕事をする上で何かいい資料を見つけたり、自分でちょっとした便利なEXCELシートを作ったときは、同期入社の人たちにメールで教えている（メールでっていう点で、既にコミュニケーション能力がヤバイですが・・・）。
これをやっていると、自分が何かを教えてもらうときにも、人は快く教えてくれる。そうすると、仕事をする上でのコミュニケーションは円滑になる。
リーダーを見ていると、「この人が仕事がめちゃめちゃできるのは、職種の垣根を越えてGiveできるからなんだな」と思う。CEさんだったりプリセールスSEだったり、いろんな人がリーダーを頼ってくるし、だからこそ、リーダーも困ったときには彼らから援助してもらえる。
いじめって、こういう力の相互作用が働かない、ものすごく低次元での話だなと、そんな風に感じた。飲みにケーションとかの職場外でのコミュニケーションが全くできない僕は、Giveできる力をつけて、いじめに遭わないように自分を護りたいなと思う。
