今日のお昼も上司と食事に行ったんだけど、そこで「4月から○○（顧客名）をメインで担当してもらうことになる」と告げられた。
この顧客はキャリア（通信事業者）で、システムの規模が大きいだけに案件が途絶えることなく来る。メイン担当のパートナー（協力会社社員）さんは稼働時間が毎週毎週70時間を越えてます。
このパートナーさんの契約形態が変わることに伴い、僕に白羽の矢が立ったようです。
パートナーには稼働時間で支払っているため長時間働かせたくない。でも、契約を打ち切ってしまうと突発的に案件が増えたときに対応できなくなる。そこで、残業代を払わなくてよいプロパー（正社員）を長時間働かせようということみたいです。
残業代を払う必要のない裁量労働制だと、ワークシェアリングとか全く関係ないもんねぇ・・・。不況でまったり過ごせるかも・・・という淡い期待は早くも打ち砕かれてしまいました。
