今朝はいつものように10時に会社に行ったのだけど、席がほとんど空いていなかった。何日か前に社長から、「全員9時出社しろ」とのお達しが出たためだ。
で、なぜ俺は10時出社なのかというと、うちのチームの上長が「従わなくていい」と言ってくれたから。気骨と理解のある上司でよかった。
そもそも、うちの会社はコアタイムなしのフレックスタイム制です。そんで、フレックスだからという理由で残業代もでないし、休日出勤しても深夜作業をしても何の手当てもでない。それなのに「９時出社しろ」っておかしいだろ・・・。
しかも、全員が９時出社したとしたら、席に座れない人が十数人はでるのだ。
以前に観た職場いじめを取り上げたテレビ番組で、会社には労働環境配慮義務というものが課せられていることを知った。うちの会社は長時間労働や精神を病んで休職・退職する人が大勢いる状況は放置しているし、社員の席の確保という最低限の労働環境配慮義務すら果たせていない。それなのに会社にとってメリットのあることだけは主張するなんて、ほんとおかしい。
今の日本人社長にはほんとガッカリです。そのうち「社内でもネクタイを締めろ」とか、「毎週月曜日に全社朝礼を行う」とか言い出しかねない。せっかく自由な雰囲気に憧れて外資に転職してきたのに、日本企業特有のくだらない精神論とか体育会系気質を持ち込まないでほしいっす。
就業規則が改定になったらほんとやだなぁ・・・。同じチームの他の人は、「俺は9時になんて来ないよ。それでクビにするならすればいい。他にも会社はいくらでもあるんだから」と言っていた。
カッチョいいなぁ！と思うけど、短期間での転職を繰り返している俺の場合、この会社には最低でも５年は在籍しないと次はないと思っている。なので、なんとしてでもこの会社にしがみつかなくてはならない。
この会社の面接で面接官に言われた「耐えることを覚えなさい」という言葉は、今でも常に心にある。でも、理不尽なことに黙って耐えるつもりは毛頭ない。９時出社を義務付けられた上に長時間労働が続くようなら、労働基準監督署にチクってやる！逃げられない状況では、闘うしかないもんね。
