NHKクローズアップ現代の鬱病の特集を観た。30代で鬱病が急増しているとのこと。原因として、人員削減で一人一人の社員の負担が大きくなっていることと、成果主義の影響が挙げられていた。深夜や早朝のメールの送信履歴が、インパクトあったな。
リストラで人を減らしておいて、残業するな、残業しても残業代は出さないじゃ、どうせーっちゅうねん！と思う。成果主義で、同僚も後輩も皆が敵という状況もつらい。昨日の外国人研修生の特集を観ていても思ったけど、ほんと企業はやりたい放題だな・・・。
これまでに３つの会社を渡り歩いてきてわかったのは、仕事のできる人に負荷が集中する、ということ。本来の裁量労働制なら、同じ量の仕事をデキスギ君とノビタの二人に与えた場合、デキスギ君は仕事が早いから毎日定時前には帰宅し、ノビタは仕事ができないから毎日終電で帰宅する。それは個人の裁量だからオッケーということになるはず。
でも、現実にはそうはなっていない。与えられた仕事を早く終えたら、そのぶん次々と仕事が割り当てられるのだ。そして、「できる人」は「できない人」の10倍ぐらいの仕事を終電までかかってこなす。
本来の成果主義なら、こういう「できる人」はすぐに出世し、工数も高くなるからむやみに残業なんてさせられないはず。でも、現実は見せかけだけの成果主義だから、せいぜいボーナスに色がつく程度で報われないし、裁量労働制で残業代も支払われない。会社は有能な人を使い放題なのだ。
仕事のできる人は、クビにならない程度にダメ社員のフリをした方がいいと思う。
本格的に干されている自分は、今日も悲愴な顔をして働いてる有能な方々を残し、「お先に失礼します！」と大きな声で挨拶して定時退社してきました。クビにならない程度にって、難しいな・・・。僕の場合は逆の意味で。
