今四半期のボーナス査定も、自己評価は「100%達成！」という図々しさで提出して、そのまま認められた。
ボーナス査定は加点評価というよりは減点評価で、「いかにきちんとプロセスを遵守して仕事をしているか」が重視される。逆に言えば、最低限のことさえきちんとやっておけば、長時間働いてアピールしなくても100%達成できる。
うちの会社は「長時間働いている人が偉い」という評価風土なので、今の僕の働き方（定時帰り）だと年収査定にはモロに影響する。でも、不況を理由に今年も年収アップは凍結されるはずなので、アピールする意味がない。
どうせアピールするなら滅私奉公度ではなく、業務の効率化とか、そっち方面でアピールしたい。
