引継ぎをしなきゃなんないんですけど、実は後任がまだ決まっていない・・・orz。引き継ぐ相手がいないので、とりあえず、上司に引継ぎ資料だけは渡しておいた。
僕は記憶力がほんとに悪くて、おまけに抜けまくっているので、ふだんから細かいことまでメモしてまとめたり、チェックリストを作ったりしていた。なので、引継ぎ資料も、一から新たに作成する必要があるものはほとんどなかったです。記憶力の悪さも、たまには役立つ。
引継ぎ資料の作成も終わり、仕事もない今、勤務時間中ずっとネットを徘徊しています。今度行く会社のWebサイトで製品の知識を仕入れたり、関連する技術関係の記事を読んだり。新しい職場への不安もいっぱいだけど、ドキドキワクワク感もあって、不思議な気分です。
後任について。
僕が抜けるポジションには、７人ぐらいから応募があったそうです。面接を担当している上司は、「スキルや経験豊富な人よりも、野心で目がギラギラしている構築未経験者に惹かれる・・・」と言っていた。最終的にどちらが選ばれるのかわからないけど、意欲の高さというのは、僕らが考えている以上に重要な要素なのかもしれませんね。
